那些逼得让人“996工作”的理由 你中了几条?

2019-04-15 18:39:27  来源:新华网  

  来源于互联网圈程序员们自娱自嘲的项目词汇——“996.ICU”,一时间引发各方讨论。

  所谓“996”工作制就是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),单日工作10小时以上,且一周工作6天。

  日常工作中,“996工作制”总是会有这样或那样的理由,看看你中了哪一条:

  情形一显性福利

  多位互联网从业者表示,“互联网公司加班是常态”,在一些互联网公司,虽然没有明确提到“996工作制”,但提供的“福利”却让人难以拒绝,成了变相鼓励加班。

  有一些公司会提供“餐补”,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供“调休”,如果加班到比较晚,或者周末加班,可以选择一天补休。

  还有员工表示,公司以“福利”的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间,变相鼓励了员工加班。

  这样的待遇,有没有诱惑?

  情形二加班有补偿

  有媒体报道,近日,有华为员工在网上爆料了一个事,说3月份的时候周末加了6天班,给了14000多元的加班费,因为感觉累,近期不想加班。

  在一些公司,员工因没能在常规工作内完成工作,必须要加班才能完成,会根据加班情况进行加班补偿,补贴额度不同的公司也存在着差异。

  此外,有一些人是主动加班,也有一些人因为迫于生活压力。不少人表示,“996工作制”虽然辛苦,但只要钱给“到位”,还是愿意接受的。

  情形三为自己奋斗也有人情问题

  如果既有显性的福利,还有加班补偿,也是员工自我奋斗,为了实现自身价值的过程,你愿不愿意加班?

  对于一些刚刚步入社会的年轻人而言,有些公司加班但不提加班费,谈个人快速成长的通道,努力必有回报,当自己能力足够的时候,职场大道必将更广……也会有人选择加班,毕竟看上去是为了自己的未来发展。

  此外,还有不少人表示,很多时候并不是一定要在公司加班,但是同事都没有走/公司鼓励加班/领导没有走,“自己怎么好意思先走。”

  根据BOSS直聘联合微博职场公布的《2019职场人加班现状调查报告》显示,近半数的职场人选择加班并非因为工作,其中42.7%的人或因老板未走,或因同事未走而选择留下。

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  互联网圈热议

  4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说:“能做‘996’是一种巨大的福气,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”